在美国字节，真的卷不动了...
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说说我为什么短时间内就想离开了。
组内中国人平均晚10点还在线，一周从周日到周四每晚都要和国内对接，周五晚不用，因为是国内的周六。基本上工作时间等于10-10-5外加不定时开会，处理突发问题，对接各种杂事到凌晨，这种强度在目测在美国科技公司估计找不到第二家了吧。
入职三个月身体素质直线下降，心悸加失眠加脱发，果然字节和心脏只有一个能跳动。也考虑过转组，不过问了一圈情况都大同小异，号称在美国实现闭环的组其实也没能真正意义上闭环。
而且公司用的技术架构也是一言难尽，各组分工不明确，人肉运维，各平台bug满天飞，很多文档基本没有，随便干点啥都要一堆权限，以及EM一言难尽的管理。。以上种种导致大家虽然忙的飞起，但是实际产出远没有想像中高。
虽然还在职但决定润了，哪怕降薪到不知名公司也得跑路。奉劝有意来北美字节的朋友，字节也是有优点的，比如总包看起来很大，能做的项目能学的知识确实多，因为人手严重不足。但是！以上优点是建立在对你身心健康摧残的情况下的，995在这是常态化，想清楚这点再做决定吧。
PS：地里吐槽字节的文章我基本都看了，大部分说的问题都是真的，希望大家接offer前多看看帖子，别被HR忽悠了。
也有小伙伴提出了个人想法：
入职工作，无非就是要几个东西， 钱，成长（其实也就是未来的钱），开心，满足感等等 没有公司是完美的，你想有一个公司，包裹又大，有给你足够的scope和impact让你成长，你还干得开心，没啥压力，然后轻松就做出来了，满足感爆棚. 醒醒，这个概率好比我媳妇有高圆圆的颜值，几乎为0。大多数情况下都是有所选择的，选择自己喜欢的。
我有朋友在字节，他想要的就是成长，scope够大，能有机会碰到更大的摊子，钱也不错，但是，确实累成狗，亚历山大，心力憔悴。我有朋友在Snap，看过去压力不大，每个人都来跟你说，don't work too late, don't work too hard。呵呵，一群学婊，你半夜十二点去Git上看看，哐哐哐在那搞commit。我有朋友巨硬，号称WLB完美，然后跟我抱怨说，并没有，要和印度对接，半夜一点开会一点都不意外，而且scope小，做的东西比较边缘，害怕跳槽，怕没有竞争力。我还有朋友在政府科研部门，真正的朝九晚五，完美的WLB，一张报纸一杯茶，一个产品做一年的那种，可是包裹太小，拿不出手，靠W2想要贷款买房都不够。
没有完美的，能满足你要求的，就OK了。
有小伙伴反驳：
啥是成长？做大的项目，负大的责任，学习和使用新的技术，不断push自己能力的上限，那才是成长，就算累也值。
人肉运维，因为上面瞎指挥事倍功半，因为时差熬夜开会，因为流程不科学大量的时间耗费在无用功上，那不是成长，那是转圈儿拉磨，看着很累，一刻不停，其实进步极其有限，而且你这里学到的“技能”去别地方根本没用。
更多的小伙伴还是感谢：
感谢lz分享来自前线的一手体验
希望每个小伙伴都能找到适合自己的公司！也欢迎来一亩三分地分享，让更多人了解！
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